遊戲從面試部分開始，申請人到達 MMC 人事經理的辦公室。 玩家會被問到一系列探索性的人口統計問題，比如他們在哪裡上學、學習什麼、學習成績如何、他們的個性和抱負水平、他們最喜歡的運動和多年的工作經驗，以及 比如他們的年齡、性別和婚姻狀況。 其中一些信息用於確定玩家可用的入門級工作列表——高中畢業生被困在收發室的初始職位或作為維護人員，而具有工程教育和良好成績的人將能夠 進入更高的位置。 有趣的是，背景和一致性在這一點之外幾乎沒有影響——直到非常高級，玩家被鼓勵在許多部門工作，以在整個組織中建立他們的指定朋友隊伍。
由於在 MMC，工人顯然沒有獲得晉升，而是每隔幾年必須在內部申請新工作，遊戲玩法非常週期性地進行。 在申請時，玩家會看到一份可用職位列表，這些職位具有特定的職位級別並被標記為特定部門（生產、營銷、銷售、公共關係、行政、工程、會計）。 他們的角色在之前職位上的表現（差、好、一般）、他們在各個部門的聲望以及全球經濟周期的狀態（經濟處於擴張、衰退甚至蕭條的狀態）決定了這份榜單，其中 玩家可能（如果他們不稱職甚至不走運）急劇下降，或者陷入低級或中級工作。 當員工做出決定時，他們會收集聲譽屬性（例如習慣性逃避工作，或者另一方面，積極關注公司利益）並導致他們在招聘時被記住的“幸運”或“不幸”事件 時間; 這決定了他們對新帖子是“贊成”還是“反對”。 如果他們得到這份工作，則會發送一份狀態變更表，詳細說明新薪水和一系列通常可疑的津貼，以配合新職位。